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薪酬保障

  • 【薪酬理念】 

  • 公司提供在同行業中具有競爭力的薪酬,通過有效的薪酬管理保持對外、對內、對個人公平。 
  • 公司主要依據員工的價值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬,做到“人盡其才,人進其財”。 
  • 員工能夠分享公司發展所帶來的收益,使短期收益、中期收益與長期收益有效結合,保持關鍵部門、關鍵崗位薪酬水平的穩定性; 
  • 員工收入與公司、部門及個人業績分層掛鉤,充分發揮薪酬的激勵作用,推進公司整體發展戰略的實現。 

  • 【薪酬結構】 

  • 薪酬結構主要包含:基本工資、崗位工資、績效工資、各項補貼(包含通訊、午餐、證書補貼),其中績效工資包括經營績效、實施績效、管理績效、超額績效。


  • 【福利待遇】 

  • 社會保險:公司根據國家有關規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險 
  • 住房公積金:公司為員工繳納住房公積金 
  • 帶薪休假:員工享受年假、婚假、產假等法定節假日 
  • 節假日福利:公司每逢重大節日為員工發放豐厚的福利物品并送去慰問 
  • 生活福利:公司給每位員工提供生日福利及婚、育、喪福利、住院慰問、健康體檢等 
  • 娛樂休閑:定期組織員工參與各類活動(爬山、郊游、文體活動、聚餐等)


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